海平面

　　近日，有网友爆料质疑“四川省巴中市南江县县长刘凯14岁即大学毕业并担负巴中市通江县委办公室秘书”，对此巴中市委组织部回应表现：刘凯16岁初中毕业顶替病逝父亲到通江县委办公室工作，且时为该办公室工勤职员，1987年23岁时被四川达县劳动听事局录用为国度正式干部，其大学本迷信历为1999年通过在四川省委党校函授学院学习取得。(6月8日国民网)

　　然而，令人质疑的还不仅仅是他的春秋，巴中市委组织部称其小小年纪便进入当地县委办的起因在于“替父工作”，这不禁让人疑难，岂非干部任用还有“世袭制”一说吗？这“替父工作&rdquo lv官方網(www.lv-lv.tw);的说法，让笔者联想到了不忍老父亲遭遇军营之苦而“替父从军”的女中英雄花木兰。然而，花木兰以替父参军、击败入侵民族的好汉业绩而驰名天下，然而这位“替父工作”的县长呢？本该通过竞争提拔、择能上岗的干部一职，怎能凭“顶替”二字轻率决议？

　　笔者由此想到大众最为关怀也最受争议的干部破格选拔问题，近年来，跟着中心干部人事制度改造的实行和深入，越来越多的年轻干部冲破了传统条框的限度，攻破了年龄界线和论资排辈的陈腐观点，将干部任职资历真正落脚到了“以才能论豪杰”的尺度上来。但是，打着“破格提拔”旗帜行以权谋私之实的例子也并不鲜见，在呐喊大众感性对待年青干部提携之余，咱们的政府部门是不是也要从制度上、程序上找找原因呢 lv官網？笔者以为，完美的干部选拔任用制度和严厉的监视举报机制对干部工作的公正、公平缺一不可，唯有左右开弓，构成协力，能力从基本上遏制干部选拔任用工作“踩过界”的景象呈现，才干杜绝当代“花木兰从军记”相似闹剧的再度产生。

　　一篇题为《这县长什么背景？14岁大学就毕业了 lv2013包包型錄？》的帖子近日在网络上掀起了轩然大波，成为了众多网友关注跟转发评论的焦点。固然事件主角所在的四川省巴中市市委组织部回应称，这位年仅14岁即大学毕业的县长，其大学本科学历为函授学院学习所得，且之所以年事微微就进入通江县委办工作，理由是“顶替病逝父亲”，但这看似通情达理、堂而皇之的理由却并不得到网友们的认同 lv官方康康有禮，一时光对于“背景说”的各种风闻络绎不绝。这超乎凡人的履历确切令人不解，且不管这位县长是如何小小年纪就获得了大学本科的学历，单说14岁参加工作便足以令人大跌眼镜。退一步想，即便利时的干部任用轨制不同于当初，但14岁的干部年纪也着实是太“无下限&rdquo lv2013夢幻新款目錄;了。14岁在良多人眼里仍是个孩子，试问，让一个还未成年的“孩子”去县委部分加入工作，他又怎么能当好干部、做好工作呢？