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9月9日下昼，来自全市的20多名专家学者齐聚东莞市社科大楼，为东莞后危机时期的转型升级建言献策。

　　东莞无疑是广东省实施转型升级的一个典范例子 coach官方網。在从前的两三年间，一批批的加工商业企业通过加大研发、扩大内销等策略实现了转型升级的富丽回身。但是，种种迹象表明，东莞加工贸易业离整体本性难移还有相称间隔。在后危机时期，东莞该如何持续实行经济社会双转型策略呢？9月9日下战书，来自全市的20多名专家学者齐聚东莞市社科大楼，为东莞后危机时代的转型升级建言献策。

　　核心：东莞转型进级中心问题是人才问题

　　社会转型，归根结底是人的转型。人作为社会的第毕生产力，紧紧地掌握着东莞经济社会双转型的方向、力度跟深度。在研究会上，东莞该如何实施人才战略再次成为专家学者探讨的焦点。

　　东莞市计划局规划科副科长肖洪表示，东莞目前凸起的问题是“本地人融入了东莞的生活方式，却无法融入东莞的生产方式；外来工融入了东莞的出产方法 coach官方網美國，却无奈融入东莞的生活方式。”他表示，很多的本地人过于依附出租屋作为生活起源，逐步构成了一种不工作、不参加社会大生产的景象。这与目前的工厂缺工的现状造成很大的对照。而作为东莞的重要劳能源，外来工人口普遍生涯在与外界隔断的工厂宿舍，不融入东莞的生活方式。肖洪说，在目前工厂广泛缺工的情况下，如何激励更多东莞本地人介入到社会大生产中，同时让外来务工者真正融入东莞，已经成为东莞决议者需要思考的问题。

　　东莞电大教养处主任张念伟表示，固然东莞在培育人才方面获得必定的提高，然而在引进人才方面已经远远落伍于广州、深圳甚至惠州。他表现，东莞应当下降人才入户的门槛，扩展人才入户指标，同时要用久远目光来对待外来人才对东莞的奉献 coach包包。“引进人才的后果最少要十年才干看到，当人才的下一代在这个城市长大，生根了，那么他们才不会是这个城市的过客。”

　　东莞市委党校政法学教研室副主任、副教学王学敏则倡议东莞的人才策略要由“买智力”转向“卖智力”。他说，当初政府在引进人才方面有一个误区：不须要引进人才，只要要引进人才的常识成果，需要智力支持的时候，就去北京、上海等地去买。王学敏表示，应用这种人才观，名义上看在短期内可认为政府节俭本钱，但是外来的智力结果不一定合乎东莞的实际情形 www.coach181.com，从长期来看东莞为这种过错思维付出了更高的成本。“东莞要有一个有效地储才打算，真正地留住人才，这样人才岂但可以为东莞的发展做贡献，东莞也能够从‘买智力’转向‘卖智力’ coach代購，城市定位踏上一个新的台阶，”他表示。