海平面

　　深圳晚报记者戴书伟实习生陈莉 林枫 文／图

　　南山区西丽一家外资企业，最近内部闹起了劳资纠纷。30名员工向深圳市劳动仲裁部分提起仲裁恳求，期间，其员工向记者流露一段惊人的底细：公司制作部经理居然请求员工学狗叫。

　　投诉

　　工人随时会被要求加班

　　记者昨天上午在深圳市劳动仲裁委员会大厅内美國coach官方網，见到了这家外资企业前来申请劳动仲裁的员工。他们三三两两，或坐或站。

　　“我们今天来了27人，依照规定，还差3人才够申请群体仲裁的最低人数要求。”这家外资企业制造部课长宋先生告诉记者coach代購。昨天下战书，他们凑够了30人后，将资料递交了上去coach手拿包。

　　宋先生介绍，他们来自南山区西丽街道百旺信工业区的一家意大利独资企业，名为克劳瑞德电子(深圳)有限公司，主要生产UPS(不间断稳压电源)，公司约有员工170人，其中制造部工人有70人。由于对公司在管理、福利待遇以及工作环境方面的不满，制造部员工于7月25日以消极怠工的方式想引起公司高层的注意；7月28日，公司高层封住公司的门不让员工进入车间；29日又发公告要员工恢复上班；30日员工上班时又看到第三份公告：从30日起生产线员工放假，何时复工待通知。

　　“我们7月29日已经来过一次了coach新款長夾，当时差未几制造部70人全到了。”宋先生说，“因为当时资料不齐，所以今天(注：8月3日)又来了，据说劳动仲裁时光比拟久，第一次来的员工，这次有一大半已经打了退堂鼓。”

　　“公司治理方面的问题，重要体当初频繁调班上。”宋先生说明说coach包包型錄，这种调班一是不当时知会，另外就是出尔反尔，时常会随时要求加班，而且还会加通宵班。员工们对此特殊恶感。

　　“待赶上一方面不应有的高温补助，另一方面因为底薪1000元原来就低，盘算加班费时天然也就低了。公司还常常把双休日的加班费算做平时的加班费。”

　　“工作环境上coach包包型錄2012，公司在出产车间中coach包包型錄官方網，只有第三层有空调，一二层都没有。”宋先生在先容时，另一名员工弥补道，“咱们二楼测试区，只有一台产业风扇，终日吹得头痛。”

　　在宋先生手中，记者看到了一份发自7月28日的公司公告，大意为：公司赞成发放高温补贴coach官方網2012；激励和愿望无意加入停工的优良员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除；无意留任且停工期间有守法的，按照公司规定予以开除。

　　侮辱

　　不敢上台发言就学狗叫？

　　宋先生在列举公司的管理问题时，语出惊人。“制造部经理张宏毅曾不止一次在大会上，要求员工学狗叫！这凌辱了我们的人格。”

　　宋先生解释说，公司每个月都会评比出3名表示好的员工，这些员工被要求上台发言，每人3分钟，由于员工们很少有登台机遇，比较恐惧，张宏毅就在会上说，“不会说，就在台上学狗叫。”

　　宋先生的说法，得到了在场合有员工的证明。

　　记者随后在采访制造部经理张宏毅时，张经理表现：“对这句话，我已经没有印象了。现在既然这么多人说是我说的，就似乎是众口铄金，即使是说过这句话，也应当是一句玩笑话，我晓得这句话是不能说的。”

　　激化

　　公司开除员工不予抵偿

　　在公司一楼对外的玻璃墙上，张贴着一张署有8月2日日期的公告，大意是：

　　制造部的部门员工自2010年7月25日停工至今已给公司造成了无比重大的丧失，也以致其余共事即便想复工亦不能复工的状态。为恢复公司畸形的生产秩序，公司作出三条公告：1.依据公司规章轨制，劳动纪律及劳动合同法的相关规定，公司决定即时起解除与宋某某等7人的劳动合同coach官方代購網，并不交付任何经济补偿金，并保存对上述人员追究法律义务的权力。2.其他员工必需在2010年8月2日10时准时到公司指定地点上班。公司保障对之前介入的停工行为不予查究coach。3.对谢绝复工或复工后拒不履行公司或上司指令的，公司将按照公司的规章制度、劳动纪律及劳动合同法的相干规定严正处置并对此前参加的停工行动一并追究。

　　公司员工告诉记者，从7月29日起，公司就一直更新着内容各异的公告内容。而公司高层也向记者证明，公司已经前后发出过内容不同的公告内容良多份coach最新款。

　　8月1日，公司员工在某论坛上发帖讲述了事件的进程――

　　“由于生产线员工对公司管理层不满，在2010年7月25日以怠工的方法想引起公司高层的留神coach2012女王新款目錄。于是当天公司总经理张希恭亲身召集所有生产线员工开会，并允许第二天早上会以出公告的情势给大家答复。结果第二天基本没有任何本质性的回应。于是在7月29日下昼再次招集生产线所有员工开会。但总经理立场十分强硬。成果事与愿违，引起员工更大的不满，随后他又到生产线上仍以高压的态度野蛮地看待员工，当时双方差点着手了。与此同时，公司囚禁了生产线组长以上的管理人员。事件发展到7月27日，生产线所有组长以上的管理人员被专人随着。而对生产线员工迟迟不作出正面回应，当天晚上，公司又出了一个馊主张coach官方網美國，打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月28日早上就封住公司的门不让员工进车间coach包包型錄正品。员工与公司的抵触空前激化。此时，公司已作出决定开除所有员工，但不按劳动法的规定支付赔偿金。可想而知的是在第2天即29日又发公告说要员工恢复上班coach3折包包。30日员工来上班时则看到第三份公告：从30日起生产线员工放假，何时复工待告诉。公司的态度很显明是想开除员工，并且又不作任何的弥补。此全部事件的过程中coach1明牌包，公司露面请当地派出所派出警员，一副随时要把员工拖走的架势。公司的管理层还一再要求派出所把他们以为在“闹事”的人员全体带走。可怜的员工在30日饿着肚子等到晚上10时，等不到公司引导层的回应，无奈的员工也只好离开去吃饭了。”

　　据悉coach outlet，由于公司明文公告，错误开除员工予以任何形式的赔偿金，制造部的数十名员工于是集体向劳动部门申请劳动仲裁coach包包。

　　蹊跷

　　对媒体的公告与对员工布告不同？

　　为了求证员工所述内容的真伪，记者接洽到该外资企业财务部经理周秋平，周告诉记者，她须要向老板汇报后，再回答记者coach官方網台灣。

　　就在记者按照商定的时间达到该企业厂门口时，周却告诉记者，老板只批准用英语交换。

　　记者昨天17时许进入厂区时，发明厂区门口仍有大批保安看管。大堂有二三十名工人在工资结算单上签字。记者在一楼一间小招待室内，见到了被称之为总经理的意大利人蒋洛卡(音译)(7月29日接替任职到期的前总经理张希恭)，陪同采访的有周秋平，一名中方男子，一名负责翻译的外籍男子coach皮夾。

　　让人不堪设想的是，这位意大利总经理在取出一份英文材料后，一方面宣称这是一份面对媒体的公告，另一方面又声称这份公告的内容coach專櫃最新手拿包，记者既不能看，更不能带走复印件。而且身边的翻译以及陪伴的中方职员也不得翻译，理由仅仅是“怕别人歪曲了本人的原意。”更让人不可懂得的是，这位总经理声称这份对记者的公告与在外面张贴给员工看的公告内容不同。

　　求证做作无奈顺利进行，但记者仍是听懂了这位总经理的粗心。他将此次事件称之为“暴动”，他代表公司许可给予员工高温补贴，并且盼望他们可能回来；公司决议炒掉7个人，是由于那7个人违背了公司划定跟中国的劳动法。他说，那些员工在公司还没有明白阐明要炒掉谁时，就已经开端“暴动”了。

　　在记者分开公司后，周秋平告知记者，公司会于本日(4日)请专人把公司对媒体的公告翻译出来转给记者。